Во всех активах компании "Колмар" вступило в силу Положение «О кадровом резерве»
Ключевой целью работы с кадровым резервом, является поиск и развитие наиболее способных и талантливых работников, которым можно было бы доверить руководство подразделениями Компании, при отсутствии основного руководителя или при назначении на должность
Кадровый резерв состоит из трех уровней:
-
КР 1 — кадровый резерв на должности: Генерального директора и его заместителя по производству, заместителя директора по производству — технического директора, директоров: управляемых Обществ, производственных подразделений (шахт и фабрик), функциональных дирекций УК «Колмар».
-
КР 2 — кадровый резерв на должности: заместителей директоров: функциональных дирекций УК «Колмар», управляемых Обществ, главных инженеров, главного бухгалтера, главных технологов, начальников отделов, лабораторий.
-
КР 3 — кадровый резерв на должности начальников: участков, смен, служб.
Общие критерии кандидатов:
-
Образование — высшее;
-
Результативность — высокие производственные показатели с минимальным количеством инцидентов и их весом;
-
Потенциал — высокий уровень вовлеченности в эффективность Компании.
-
Лидерство и профессионализм.
-
Отличительные деловые и личностные качества.
-
Готовность к развитию — способность развиваться и развивать Компанию. Участие в непрерывных улучшениях и изменениях.
Критерии к опыту работы в Компании:
КР 1 — 5 лет
КР 2 — 3 года
КР 3 — 1 год
При согласовании с директором по управлению персоналом могут быть индивидуальные исключения.
Возрастные критерии:
КР 1 — 35 — 45 лет
КР 2 — 25 — 40 лет
КР 3 — 25-35 лет
При согласовании с директором по управлению персоналом могут быть индивидуальные исключения.
Отбор кандидатов будет вестись по следующему принципу и динамике:
Самовыдвижение кандидатов: до 17.02.2021г. (необходимо подать заявку в отдел по подбору, обучению и развитию персонала, на адрес: Zeman@kolmar.ru в виде резюме с указанием должности, на которую выдвигает себя кандидат);
-
Согласование кандидатов с руководством и формирование кадрового резерва до 01.03.2021г.
-
Утверждение кадрового резерва приказом Генерального директора: до 20.03.2021
