В «Полиметалла» есть устоявшаяся практика воспитания своего перспективного персонала

Директор учебного центра Якутского филиала Лена Стручкова на панельной сессии «Инвестиции в людей: достойное образование и труд» форума «Сообщество» Общественной палаты Российской Федерации выступила с информацией об организации обучения работников. Об этом сообщает пресс-центр Полиметалл. 

Участники форума в Якутске обсудили вопросы кадрового потенциала и человеческого капитала Дальнего Востока. Эксперты отметили важность системы подготовки кадров для социально-экономического развития региона. 

Модератором площадки выступила заместитель председателя Общественного совета при Минтруде России Лилия Овчарова. Она отметила, что на сегодня государство столкнулось с глобальными вызовами, преодоление которых требует структурных изменений на рынке труда и в образовании.

«В Якутии 2023 год объявлен Годом труда, а потому особое внимание будет уделено созданию достойных условий труда, подготовке кадров, поднятию престижа рабочих профессий, развитию наставничества и образования», — сказала Лилия Овчарова.

По мнению спикеров, основным показателем эффективности взаимодействия госучреждений и работодателей должно стать трудоустройство выпускников по специальности, а конечной целью – создание механизмов системы ранней профориентации, в том числе Единого профориентационного центра.

«В кадровой политике «Полиметалла» есть устоявшаяся стабильная практика воспитания своего перспективного персонала. Большое внимание уделяется молодым специалистам, применяются принципы постоянного развития и повышения квалификации сотрудников, выявление их потребностей в развитии навыков», - рассказала Лена Стручкова.

По ее словам, компания проводит оценку навыков и компетенций сотрудников для определения приоритетных направлений в их развитии, а также влияния реализованных программ обучения на удовлетворённость работой и производительность. 

Она подчеркнула, что в компании уже успешно действуют два корпоративных учебных центра, созданные на базе Магаданского и Хабаровского филиалов.

«Якутский учебный центр создан в 2022 году для обеспечения развивающегося быстрыми темпами производства рабочими необходимой квалификации – как ответ на вызов дефицита кадров по профильным рабочим профессиям на региональном рынке труда, особенно по наличию высоких и высших квалификационных разрядов, обусловленный рекордными ценами на металлы и другое сырье», - отметила Лена Стручкова.

Целью деятельности учебного центра является удовлетворение насущной и перспективной потребности управляемых предприятий Якутского филиала в рабочих кадрах по дефицитным рабочим профессиям, снижение риска высвобождения персонала через механизмы переподготовки и повышения квалификации работников, а в долгосрочной перспективе – создание кадрового резерва горнодобывающего профиля для достижения операционных и стратегических задач компании в Республике Саха (Якутия). 

Учебный центр имеет лицензию на осуществление дополнительного профессионального образования и профессионального обучения, аккредитацию Минтруда России для обучения работников требованиям охраны труда.

На сегодня в учебном центре реализуются 62 программы, в том числе 44 по профессиональному обучению, 7 по дополнительному профессиональному образованию и 11 по требованиям охраны труда. 

«За короткий период нами обучено 497 работников управляемых предприятий. За месяц обучение проходят в среднем 55 человек. До конца 2023 года в плане обучения состоит порядка 300 человек», - сказала Лена Стручкова.

По ее словам, успешный запуск учебного центра стал возможен благодаря грамотной интеграции процесса обучения в реалии действующего горнодобывающего производства.

«Якутский филиал выстраивает собственную систему обучения, реализуя ключевые факторы, обеспечивающие сквозной процесс подготовки качественного кадрового ресурса, активно применяя технологии дистанционного обучения, в условиях деятельности управляемых предприятий с вахтовым методом работы, с учетом существующих объективных ограничений, удаленности и труднодоступности производственных участков», - сообщила директор учебного центра. 

Учебный центр Якутского филиала Полиметалл за неполный год своей работы стал площадкой знаний и диалога между людьми мотивированными, требовательными к себе и ответственными, способными обучаться и обучать.

В планах – автоматизация процесса управления реализации образовательных программ, их оцифровка, повышение квалификации производственных работников, участвующих в реализации образовательных программ, в том числе – подготовка по вопросам общей педагогики и психологии, привлечение к участию в региональных мероприятиях как экспертов квалификационных (демонстрационных) экзаменов и чемпионатов профессионального мастерства и т.д.

«Кроме того, на базе нашего учебного центра предполагается формирование уникального кадрового предложения для регионального рынка труда на основе профессионального обучения незанятого населения республики и включение их в состав внешнего кадрового резерва для дальнейшего трудоустройства в управляемые предприятия при наличии или высвобождении рабочих мест. Подобный опыт «Полиметаллом» был осуществлен в 2021 году», - рассказала Лена Стручкова.