НОВОСТИ ГОРНОДОБЫВАЮЩЕЙ ОТРАСЛИ
РЖД показывают пример. Компания представила компетенцию «Управление персоналом» для чемпионатов мастерства
Специалисты по управлению персоналом теперь будут соревноваться по новым стандартам и смогут не только помогать в организации, но и полноценно участвовать в чемпионате профессионалов РЖД
ОАО «РЖД» разработало новую компетенцию «Управление персоналом» по стандартам WorldSkills, которая будет тиражирована на всю сеть и всю страну. Итоги пилотных соревнований подвели на прошлой неделе.
С весны РЖД совместно с Агентством развития навыков и профессий (АРНП) готовили конкурсную документацию для проведения соревнований по стандартам WorldSkills по компетенции «Управление персоналом». В проекте участвовала команда, объединившая экспертов Департамента управления персоналом (ЦКАДР) и Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала ОАО «РЖД».
В итоге документы были утверждены АРНП, и РЖД стали держателем компетенции на российском рынке. Это означает, что компания будет предоставлять типовую конкурсную документацию по компетенции для соревнований в любых компаниях, учебных организациях страны, направлять своих экспертов, а также утверждать любые изменения, транслируя единый стандарт к профессии в масштабах страны.
«Мы создали проект, который важен не только для нашей компании, но и для всего российского профессионального сообщества в сфере HR, – отметил начальник ЦКАДР Сергей Саратов. – С одной стороны, это демонстрирует высокий уровень нашей экспертизы в области HR и нашу готовность делиться опытом с коллегами. С другой стороны, мы получаем новые возможности для оценки и роста наших HR-специалистов.
Специалисты по управлению персоналом теперь будут соревноваться по новым стандартам и смогут не только помогать в организации, но и полноценно участвовать в чемпионате профессионалов РЖД».
Соревнования по компетенции включают в себя 16 заданий, объединённых в четыре блока: HR-аналитика и мотивация, кадровое делопроизводство, оценка и развитие работников, внутренние коммуникации и бренд работодателя. В апробации конкурсных заданий участвовали представители кадрового блока Московской железной дороги и центрального аппарата. Работу оценивали 24 эксперта. Для каждого задания предполагалось ограничение по времени.
«Наша команда довольна полученными результатами. Тематика и уровень сложности конкурсных задач отвечают поставленным целям, но система оценки будет ещё дорабатываться с учётом результатов пилотных соревнований», – отметила заместитель начальника ЦКАДР Мария Савина.
С весны РЖД совместно с Агентством развития навыков и профессий (АРНП) готовили конкурсную документацию для проведения соревнований по стандартам WorldSkills по компетенции «Управление персоналом». В проекте участвовала команда, объединившая экспертов Департамента управления персоналом (ЦКАДР) и Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала ОАО «РЖД».
В итоге документы были утверждены АРНП, и РЖД стали держателем компетенции на российском рынке. Это означает, что компания будет предоставлять типовую конкурсную документацию по компетенции для соревнований в любых компаниях, учебных организациях страны, направлять своих экспертов, а также утверждать любые изменения, транслируя единый стандарт к профессии в масштабах страны.
«Мы создали проект, который важен не только для нашей компании, но и для всего российского профессионального сообщества в сфере HR, – отметил начальник ЦКАДР Сергей Саратов. – С одной стороны, это демонстрирует высокий уровень нашей экспертизы в области HR и нашу готовность делиться опытом с коллегами. С другой стороны, мы получаем новые возможности для оценки и роста наших HR-специалистов.
Специалисты по управлению персоналом теперь будут соревноваться по новым стандартам и смогут не только помогать в организации, но и полноценно участвовать в чемпионате профессионалов РЖД».
Соревнования по компетенции включают в себя 16 заданий, объединённых в четыре блока: HR-аналитика и мотивация, кадровое делопроизводство, оценка и развитие работников, внутренние коммуникации и бренд работодателя. В апробации конкурсных заданий участвовали представители кадрового блока Московской железной дороги и центрального аппарата. Работу оценивали 24 эксперта. Для каждого задания предполагалось ограничение по времени.
«Наша команда довольна полученными результатами. Тематика и уровень сложности конкурсных задач отвечают поставленным целям, но система оценки будет ещё дорабатываться с учётом результатов пилотных соревнований», – отметила заместитель начальника ЦКАДР Мария Савина.
Автор: https://www.gudok.ru
ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К НАМ В СОЦСЕТЯХ:
