Рабочий день в России сократился впервые за три года

 Нормы рабочего дня в РФ

Средняя длина рабочего дня в I квартале 2025-го составила 7,54 часа (7 часов 32 минуты), следует из июньского доклада Росстата «Социально-экономическое положение России» («Известия» с ним ознакомились). В подсчете учитывалась занятость сотрудников организаций за фактически отработанные часы, объяснили редакции в службе.

По закону рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю — как правило, это пять рабочих дней по восемь часов. При этом для некоторых категорий предусмотрены сокращенные дни — например, для инвалидов, несовершеннолетних, трудящихся на вредных производствах. Кроме того, есть люди, которые трудятся неполный день или, наоборот, более длинными сменами — по 9 или 12 часов по графику «два через два» или «неделя через неделю».

Длительность рабочего дня в 2025-м снизилась впервые за последние три года, хотя и незначительно, — по сравнению с аналогичным периодом прошлого года всего на 0,1%, или четыре минуты, следует из данных Росстата. Однако это перелом важного тренда, в предыдущие годы показатель увеличивался: нагрузка на каждого сотрудника росла на фоне дефицита кадров.

Сейчас же рынок труда становится более сбалансированным, и ситуация меняется. Среди причин — распространение гибкого графика и популярность дистанционной и проектной работы, пояснил аналитик Freedom Finance Global Владимир Чернов.

Кроме того, в компаниях становится всё больше частично занятых сотрудников. По оценкам Росстата, в этом году 3,5% из числа всех работников организаций (за исключением малого бизнеса) работали неполный день, тогда как в 2024-м их было 3,2%. Это подтверждают и в SuperJob — по оценкам сервиса, доля вакансий с частичной загрузкой выросла на 3,8 п.п.

 Как меняется продолжительность трудового дня

Такие тенденции связаны с развитием работы через цифровые платформы (такси, доставка), где преимущественно задействованы самозанятые, считают аналитики SuperJob. По данным ФНС, в России насчитывается уже больше 13 млн плательщиков налога на профессиональный доход.

Если же говорить о более распространенных вакансиях, то наиболее высокая продолжительность рабочего дня характерна для сфер, связанных с физическим трудом и повышенной нагрузкой (врачи, преподаватели, журналисты, строители, рабочие, курьеры), отметила эксперт экономического факультета РУДН Татьяна Дмитриевна Ушкац.

Кроме того, как правило, больше всего работают в тех сферах, где острее дефицит кадров, отметила доцент базовой кафедры ТПП «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.

 Зарплаты в России

Рынок труда действительно переживает сдвиг: работодатели всё чаще отказываются от жестких рамок в пользу гибкости, отметили в «Авито Работа». Компании активнее предлагают частичную занятость, проектные роли и сменные форматы — акцент смещается с количества часов на результат, добавили там. Такой подход стал ответом на кадровый дефицит и растущие ожидания сотрудников, особенно среди молодежи, не готовой к переработкам, объяснила Людмила Иванова-Швец из РЭУ им. Г. В. Плеханова.

Впрочем, по словам экономиста Андрея Бархоты, это может говорить и о другом: люди всё чаще ищут дополнительные способы заработка — через совмещение и подработки. В результате формально рабочее время может сокращаться, но реальная нагрузка повышается.

И такой тренд может только усилиться по мере замедления роста жалованья. В прошлом году реальная зарплата (с учетом инфляции) выросла на 9,1%. В этом году, по прогнозу Минэка, показатель будет ниже — 6,8%. Дальше он продолжит сокращаться — до 3,9% в 2028-м.

В ближайшей перспективе вряд ли стоит ожидать заметного сокращения продолжительности рабочего дня, поскольку дефицит кадров сохранится, а потребность в персонале останется высокой, отметила Людмила Иванова-Швец. По ее словам, серьезные изменения возможны лишь при корректировке трудового законодательства — например, за счет уменьшения нормативного времени и пересмотра правил по сверхурочной занятости.

Дальнейшее сокращение рабочего дня возможно при развитии трендов в сторону баланса работы и личной жизни (work-life balance), а также за счет цифровизации и автоматизации труда, что должно повысить его производительность, считает Владимир Чернов из Freedom Finance Global. Однако этот процесс будет зависеть от общего состояния экономики и нормативного регулирования.

Умеренное сокращение рабочего дня может повысить продуктивность, снизить выгорание и повысить удовлетворенность трудом. Это приведет к росту качества жизни и уменьшению текучести кадров. Но важно, чтобы при этом сохранялась или росла производительность, иначе повысятся затраты бизнеса, и инфляция будет только расти, отметил эксперт.