На рынке труда Кузбасса возросла конкуренция среди соискателей

Рынок труда в Кемеровской области в первой половине 2025 года начал охлаждаться: при сохранении низкого уровня безработицы (2,6%) число официально зарегистрированных безработных увеличилось, а уровень занятости снизился, сообщила пресс-служба отделения по Кемеровской области Сибирского главного управления ЦБ РФ. «Конкуренция среди соискателей за рабочие места растёт. По данным рекрутинговых агентств, соотношение резюме и вакансий в Кузбассе выросло с 3,9 до 6,5 — это значит, что на одну вакансию стало в среднем больше претендентов. Рост зарплат в Кузбассе замедляется, особенно в бюджетной сфере. Из-за сложностей с экспортными поставками размеры индексации зарплат снижаются. В целом в области мы наблюдаем переток кадров в обрабатывающую промышленность, общепит, гостиничный бизнес и сферу услуг», — пояснил  управляющий Отделением Банка России по Кемеровской области Сергей Драница. Как отмечают в Банке России, внешние и внутренние стимулы к активному расширению производства в регионе пока отсутствуют, а финансовое состояние ключевых отраслей — угольной, металлургической, химической — сдерживает найм и рост зарплат.

В последнем докладе Банка России «Региональная экономика: комментарии ГУ» указывается, что российские предприятия осторожно подходят к найму сотрудников, и количество открытых вакансий уменьшается. В итоге, доля российских предприятий, испытывающих нехватку кадров, снизилась в июне 2025 года до 66% против 69% в январе. Такая тенденция особенно заметна в промышленности, торговле и строительстве. Потребность в сотрудниках уменьшилась из-за снижения спроса на продукцию и оптимизации производственных процессов. Компании предпочитают повышать производительность труда и использовать внутренние ресурсы, не набирать новых сотрудников, а удерживать текущий персонал, рассчитывая на восстановление спроса к концу года.