Мужчина, находящийся на больничном 15 лет, подал в суд за то, что ему не повысили зарплату.
Мужчина, находящийся на больничном с 2008 года, подает в суд на своего работодателя за то, что тот не повысил ему зарплату, утверждая, что инфляция съедает его зарплату.
Ян Клиффорд работает в технологическом гиганте IBM, но последние 15 лет он болел, и, согласно его профилю в LinkedIn, с 2013 года он «пенсионер по медицинским показаниям».
Впервые он ушел на больничный в сентябре 2008 года, и так продолжалось до 2013 года, когда он подал жалобу, жалуясь на то, что за последние пять лет ему не повышали зарплату .
IBM и Клиффорд достигли «компромиссного соглашения», согласно которому он был включен в план компании по инвалидности , чтобы его не уволили.
В результате он остался работником, «не обязанным работать».
По условиям плана медицинского страхования компании, согласно которому сотрудник имеет право зарабатывать три четверти согласованного заработка, Клиффорд получил ежегодную выплату в размере 54 028 фунтов стерлингов и будет продолжать выплачивать ее до тех пор, пока ему не исполнится 65 лет, поэтому в конечном итоге он получит около фунтов стерлингов. 1.5 миллиона.
Однако Клиффорд подал в суд на своего работодателя, так как был недоволен тем, что сумма не увеличилась за последнее десятилетие.
В феврале 2022 года он подал на IBM в суд по трудовым спорам по иску о дискриминации по инвалидности, выдвинув ту же жалобу, что и в прошлый раз, когда он выражал обеспокоенность.
Клиффорд сказал, что к нему относились «неблагосклонно», поскольку он не получал повышения зарплаты с 2013 года, и предупредил, что «ценность выплат скоро снизится» из- за карательно высокого уровня инфляции .
Он сказал: «Смысл плана заключался в том, чтобы обеспечить безопасность сотрудников, не способных работать - этого не удалось бы достичь, если бы выплаты были навсегда заморожены».
Все пошло не так, как он хотел, поскольку суд по трудовым спорам в Ридинге отклонил его иск.
