Кто из сотрудников может отказаться от командировки?

В соответствии с законодательством работодатель имеет право направлять в командировку сотрудников, с которыми заключен трудовой договор. На время служебной поездки за ними сохраняются рабочее место, должность, зарплата, еще им положены выплаты по расходам на поездку. В случаем если работа имеет разъездной характер, то она не может быть признана командировкой.

Присутствуют и категории сотрудников, которых запрещено отправлять в служебную поездку за пределы постоянного места работы, – это лица моложе 18 лет, беременные женщины и те специалисты, с которыми были заключены ученические договоры, не предусматривающие возможность деловых поездок.

Работодатель имеет право направлять в командировку женщин с детьми в возрасте до трех и тех, кто в одиночку воспитывает ребенка младше 14 лет, а также сотрудников с инвалидностью или с детьми, у которых есть инвалидность. Но для этого следует получить обязательное согласие. Это же правило действует в отношении сотрудников с ребенком младше 14 лет и супругом, работающим вахтовым методом, либо мобилизованным или служащим по контракту. Кроме того, для грамотного оформления командировки работодатель также обязан в письменном виде уведомить работника о том, что он может отказаться от командировки.