Коллективный договор «Уралэлектромеди» признан лучшим
АО «Уралэлектромедь» стало победителем отраслевого конкурса «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности» в номинации «Социально-экономическая эффективность коллективного договора» в 2015 году. Награждение победителей и призеров конкурса состоялось в Москве.
В 2015 году затраты на выполнение всех социальных программ коллективного договора составили 252 млн. рублей. Социальные программы включают в себя профессиональное развитие, оказание материальной помощи, предоставление медицинской помощи, организация санаторного лечения, выплата пособий, выполнение социальных заказов в сфере культуры и спорта, затраты на содержание социальных объектов и т.д.
В соответствии с условиями коллективного договора 855 работников подразделений проходили медицинское обследование. Оздоровились и отдохнули по различным путевкам от предприятия 1 228 работников. Также в летний период был организован отдых для 797 детей работников на базе пансионата «Селен». По программе «Здоровый ребенок», было обследовано 265 детей заводчан в поликлиническом отделении ЕМЦ «УГМК-Здоровье». В течение года работники получали беспроцентные займы для решения жилищных вопросов, единовременную помощь, дополнительные оплачиваемые отпуска. В рамках коллективного договора развивались социальные программы для молодежи и ветеранов АО «Уралэлектромедь».
Кроме того, оказывалась социальная поддержка неработающим пенсионерам. Выплачивалась корпоративная пенсия участникам Великой Отечественной войны и труженикам тыла, осуществлялись ежеквартальные выплаты неработающим пенсионерам предприятия. Ветераны бесплатно получали путевки в санаторий-профилакторий «Селен», им предоставлялись стоматологические услуги на льготной основе, оказывалась медицинская помощь в европейском медицинском центре «УГМК-Здоровье», функционировала благотворительная столовая.
Напомним, что организаторами отраслевого конкурса выступили Министерство промышленности и торговли РФ, Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России и Горно-металлургический профсоюз России.
Справка:
Коллективный договор – основной документ, регулирующий взаимоотношения работодателя и работников и определяющий все стороны жизни трудового коллектива. Документ включает в себя важнейшие пункты по оплате и охраны труда, социальным гарантиям, обучению и профессиональной подготовке и другие. Ежегодно «Уралэлектромедь» увеличивает затраты на выполнение программ коллективного договора.
Основное производство: медеплавильный цех, цех серной кислоты, обогатительная фабрика. Основные виды выпускаемой продукции: черновая медь, серная кислота, медный концентрат.
