В условиях дефицита кадров компании стали активно внедрять цифровые системы оценки персонала

Тренд на автоматизацию ключевых HR-процессов в российских компаниях развивается уже несколько лет. Но в этом году работодатели стали уделять больше внимания именно цифровой оценке персонала.

Об использовании таких систем заявило (http://vdmsti.ru/jpBU) почти 96% респондентов исследования, проведенного консалтинговой компанией в сфере управления «Сотер» совместно с HeadHunter.

В условиях острого кадрового дефицита рост эффективности управления человеческим капиталом, в том числе цифровизация оценки персонала, ведет к росту общей эффективности бизнеса, подчеркивают авторы исследования.

Исследование выявило еще одну тенденцию. Если внедрили цифровые системы оценки почти все опрошенные работодатели, то по-настоящему довольно ими лишь чуть более половины (55%).

Чаще всего работодатели используют цифровую оценку с двойной целью: 58,6% оценивают в цифре кандидатов, а 49,3% – эффективность собственных сотрудников.

Оцифровка оценки персонала – удовольствие не из дешевых. В среднем размер инвестиций варьируется от 3 млн до 30 млн рублей, сумма при этом зависит от возможностей и пожеланий компании – технологии, которая ей нужна, числа интеграций, запроса на искусственный интеллект и встроенных роботов.