Увольнение по сокращению штата

Ни для кого не секрет, увольнения в нашей стране происходят каждый день и в разных организациях. Они происходят по разным причинам: по личной инициативе работника, за нарушение трудового распорядка или по причине сокращения штата. О последнем поговорим подробнее.

Работодатель имеет право сократить штат своей компании, либо сократить количество отдельных должностей, или вовсе избавление от них в компании.

В вышеперечисленных случаях обязанности работодателя, следующие:

• уведомить штат, который попадает под сокращение об увольнении не позднее чем за 2 месяца;

• обозначить причины сокращения штата в соответствующем документе (приказе);

• составить список схожих вакансий и по возможности помочь работнику с трудоустройством;

• при отказе работника от предлагаемых обстоятельств составить акт;

• выполнить полный расчет компенсаций за отработанные дни и неиспользуемый отпуск, произвести расчет не позднее последнего рабочего дня;

• составить рекомендательное письмо, оформить положенные справки и сделать соответствующую запись в трудовой.

Сокращение штата с «преимущественным правом»

При сокращении штата и выборе работника, который попадет под сокращение, работодатель обязан соблюдать преимущественное право, им обладают следующие категории сотрудников:

• сотрудники с высоким kpi имеют преимущество, поскольку имеют большую производительность;

• работник, который является единственным кормильцем в семье;

• людям, у которых два и более детей;

• сотрудникам, получившим травму на производстве работодателя;

• ветераны и инвалиды ВОВ;

• беременную женщину или сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске;

• сотрудникам, которые проходят обучение по улучшению своих навыков по инициативе работодателя