Рост зарплат и «перепрыгивание»: какие тренды ждут рынок труда в 2025-м
В 2025 году рынок труда определят три основных тренда: замедление темпов роста зарплат, стабилизация уровня безработицы и «индустриализация» занятости. Такие прогнозы дали опрошенные РБК экономисты и представители рекрутинговых платформ. Кроме того, будет актуальна проблема «перепрыгивания» молодых кадров из компании в компанию, характерная для 1990-х годов, переток специалистов из государственного сектора в частный, а также развитие в организациях разнообразных способов удержания и мотивации персонала. При этом дефицит кадров в экономике — надолго, и в 2025 году он восполнен не будет: по оценке правительства, в ближайшие шесть лет России будет не хватать 3,1 млн занятых.
Продолжат ли расти зарплаты
За десять месяцев 2024 года реальная зарплата (то есть за вычетом инфляции) в среднем по стране выросла на 9% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года, сообщал Росстат. В номинальном выражении в октябре она достигла 86,5 тыс. руб., повысившись на 17,9% по сравнению с январем—октябрем 2023 года. По итогам всего 2024 года (официальные данные появятся в начале марта) рост номинальных зарплат составит 16–17%, в результате чего они достигнут 85,5–86,5 тыс. руб., ожидают в «СберАналитике». «Темпы прироста медианной заработной платы (уровень, когда 50% работающих получают зарплаты выше, а 50% ниже. — РБК) по итогам года, скорее всего, будут обгонять показатель средней на 5–6 процентных пунктов, что может говорить о выравнивании населения по доходам», — прогнозирует вице-президент, директор дивизиона «Корпоративные клиенты 360» Сбербанка Станислав Карташов.
В условиях сохраняющейся напряженности на рынке труда большинство предприятий (75%) собираются увеличивать оплату труда работников и в 2025 году, сообщал ЦБ со ссылкой на собственный опрос. «О планах повысить зарплату сотрудникам сообщили 83% опрошенных сельскохозяйственных предприятий, 79% промышленных предприятий, 64% торговых компаний. Часть компаний отмечают, что будут ориентироваться на величину предстоящей индексации МРОТ (повышение на 16,6% с 1 января 2025 года)», — следует из декабрьского доклада регулятора «Региональная экономика». Однако доля предприятий, планирующих повышение зарплат, в 2025 году оказалась ниже, чем в 2024-м.
Похожие данные по планам организаций на 2025 год приводят и в hh.ru. «Согласно опросу hh.ru, рост зарплат в 2025-м ожидает две трети компаний, каждая четвертая оставит их без изменений», — отмечает главный эксперт организации по рынку труда Наталья Данина.
Минэкономразвития в сентябрьском макропрогнозе существенно повысило прогноз по росту реальных заработных плат:
- в 2025 году — до 7% (против 3,6% в апрельских оценках);
- в 2026 году — до 5,7% (против 2,8%);
- в 2027 году — до 4,1% (против 2,5%).
Номинальная зарплата, по ожиданиям ведомства, в 2025 году увеличится до 99,9 тыс. руб., в 2026-м — до 110,2 тыс. руб., в 2027-м — до 119,3 тыс. руб.
Тренд на увеличение зарплат в 2025 году действительно продолжится, но предпосылок для продолжения их роста «ударными темпами» 2024 года нет, говорит профессор департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елена Варшавская. «Рост и номинальных, и реальных зарплат будет, но я не вижу у предприятий возможности продолжать участвовать в зарплатой гонке», — говорит Варшавская.
