Российский рынок труда в кризисе: бизнес сокращает штат

Сводный индекс бизнес-климата (ИБК) Банка России в марте 2026 года опустился до −0,1 пункта. В последний раз отрицательное значение фиксировалось в 2022 году, в разгар острого кризиса после введения санкций. В январе показатель еще был положительным (1,5 пункта), а текущие оценки бизнеса упали до −9,4 пункта — минимального уровня за три года. При этом ожидания на ближайшие три месяца остаются позитивными и даже растут: в марте они достигли 9,6 пункта против 8,3 пункта в феврале.

Данный индекс отражает, как предприниматели оценивают состояние экономики. Плюс — бизнес оптимистичен, минус — компании чувствуют ухудшение. В целом предприниматели верят в улучшение ситуации, но прямо сейчас переживают острую фазу охлаждения.

Мы видим многочисленные подтверждения того, что самые разные сферы бизнеса "сжимаются" прямо сейчас.

Сеть «ВкусВилл» за 2025 год закрыла 286 торговых точек, пишут «Известия» со ссылкой на данные сервиса «Контур.Фокус». Это почти 13% от общего количества магазинов компании. В компании объяснили решение оптимизацией сети: падение потребительской активности делает многие точки нерентабельными. Более 70% закрытых магазинов приходится на формат мини-точек — небольших магазинов у дома, которые были драйвером роста сети в предыдущие годы.

Раз один из крупнейших продуктовых ритейлеров, который еще недавно активно расширялся, вынужден массово закрывать магазины, то очевидно, что люди стали меньше тратить, и даже маленькие убыточные точки больше нечем субсидировать.

РЖД сокращает 6 тыс. сотрудников
Глава «Российских железных дорог» Олег Белозеров в интервью «Интерфаксу» заявил, что в 2026 году монополия сократит порядка 6 тыс. сотрудников. Сокращения коснутся прежде всего административно-управленческого аппарата, включая руководство филиалов, — это около 15% центрального аппарата компании. В РЖД подчеркивают, что оптимизация направлена на повышение эффективности в условиях снижения объемов работы и сложной экономической ситуации.

Одна из крупнейших госкомпаний страны готовится к трудным временам и начинает массово увольнять «лишних» сотрудников. Это очень серьезный сигнал.

Какие отрасли в зоне риска
HR-эксперт Зулия Лоикова в интервью НСН назвала сектора экономики, где массовые сокращения наиболее вероятны. Это гостинично-ресторанный бизнес, сектор услуг, машиностроение, а также банки и страховые компании. Под удар также попадают сотрудники сферы маркетинга, административный и логистический персонал.

«Первым пострадал гостинично-ресторанный бизнес. Некоторые компании уже рассматривают переход на трехдневную рабочую неделю как антикризисную меру. Этот тренд мы видим и в машиностроении. Кроме того, снижается трафик в торговых центрах», — пояснила Лоикова.

В малом бизнесе ситуация особенно тяжелая. Предприниматели сворачивают деятельность, не выдерживая налоговой нагрузки и падающего спроса. Не лучше обстоят дела и в fashion-индустрии.

Почему предприятия уходят в простой
Исполнительный директор Ленинградской областной торгово-промышленной палаты Игорь Муравьев объяснил причины охлаждения экономики. По его словам, временное снижение загрузки предприятий связано с задержкой платежей, сбоями в расчетах и снижением предсказуемости спроса.

«Был период бурного роста, и мы это видели, в том числе и на предприятиях Ленинградской области, что связано с импортозамещением и многими другими причинами. Теперь ажиотажный спрос удовлетворен на какую-то продукцию, стал более размеренный и плановый, тогда как где-то может даже перепроизводство было. Поэтому теперь действительно мы видим охлаждение, переход на уже более спокойный, ритмичный характер производства», — отметил Муравьев.

Проще говоря, сначала заводы работали в три смены, нанимали сотни сотрудников, чтобы заместить ушедшие импортные товары. Рынок насытился — теперь наступило время перепроизводства и неизбежного сокращения.

Обрабатывающая промышленность входит в фазу охлаждения
Исследование Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ подтверждает тревожные тенденции. Добывающая промышленность первой перешла в фазу охлаждения активности на рынке труда, а обрабатывающий сегмент, вероятно, последует за ней. Число руководителей, отмечавших рост занятости на своих предприятиях в III квартале 2025 года, сравнялось с числом тех, кто говорил об обратном. А 28% опрошенных заявили, что испытывают давление со стороны дефицита высококвалифицированных кадров — годом ранее таких было 33%.

«Добывающие и генерирующие электроэнергию предприятия в большинстве своем уже перестают расширять штат и заниматься поиском новых сотрудников. К концу года индекс кадровой обеспеченности может опуститься уже в зону сжатия задействованной на производствах рабочей силы», — говорится в обзоре ВШЭ.

Что будет дальше: прогнозы и перспективы

Исполнительный директор ЛОТПП Игорь Муравьев считает происходящее переходом экономики в более сбалансированное состояние после периода ажиотажного роста.

«Худший сценарий — если компания прекратит существование, а не просто перейдет на сокращенный рабочий день или решится на закрытие отдельных участков. Но здесь причины нет волноваться, ведь у нас все равно есть дефицит квалифицированных кадров, поэтому люди, высвобождающиеся или решающие перейти с одного производства на другое, найдут себе применение достаточно быстро», — отметил Муравьев.

Однако данные HeadHunter рисуют менее оптимистичную картину. В марте 2026 года на одну вакансию приходилось более 11 активных резюме — это максимальный показатель за последние 10 лет. Если индекс преодолеет отметку в 12 пунктов, эксперты платформы квалифицируют ситуацию как «крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места». Сейчас на каждое свободное место претендуют больше 11 человек — такого не было даже в кризисные 2015–2016 годы.

При этом ЦБ продолжает смягчать денежно-кредитную политику: 20 марта ключевая ставка была снижена до 15% — седьмое сокращение подряд. Это должно поддержать бизнес, сделав кредиты доступнее, но эффект от смягчения проявится не сразу.

Итак, мы видим, что рынок труда оказался на распутье. Крупные компании сокращают штат и закрывают магазины, конкуренция за вакансии бьет десятилетние рекорды. С другой стороны, дефицит квалифицированных кадров остается острой проблемой. Ближайшие месяцы покажут, удастся ли экономике найти новую точку равновесия без резкого роста безработицы.