Поддельный диплом — основание для увольнения, невзирая на полученное образование впоследствии

Диплом об образовании - важный и почти везде обязательный документ при приеме на работу. Если при трудоустройстве работник предоставил ложные сведения об уровне своей подготовки, это может стать основанием для увольнения, при этом работодателю необходимо документально зафиксировать факт подделки.

Является ли это основание законным, и считается ли полученное образование в процессе работы основанием для продолжения сотрудничества? Разберемся в этой статье.

Возьмем гражданина, который при трудоустройстве предоставил ложный документ о степени своей квалификации, работодатель не заметил и принял его на работу. В ходе работы гражданин несколько раз проходил обучение и повышал уровень своих знаний, что подтверждалось дипломами и сертификатами.

Через несколько лет в ходе служебной проверки работодатель заметил поддельный документ, и трудовой договор был расторгнут по статье 81 ТК РФ.

Гражданин обратился с иском в суд, и потребовал восстановить его в должности. Суд рассмотрел иск и признал, что работодатель неправ в своих действиях. Гражданин много раз повышал свою квалификацию и на момент увольнения имел достоверные документы и нужный уровень квалификации. Поскольку работодатель не проверил документы при приеме на работу, а приказ об увольнении был создан позже, чем за два месяца после окончания проверки. Гражданина восстановили в должности, а действия работодателя признали незаконными.

Однако дальнейшие иски постановили, что в соответствии со статьей 81 ТК РФ, если работник, при приеме на работу, не выполнил полагающиеся условия трудовой договор с ним нужно расторгнуть.

При этом важно различать увольнение и расторжение трудового договора. Увольнение происходит в одностороннем порядке, а точнее работодатель решает уволить сотрудника и уведомляет его об этом. Расторжение трудового договора происходит по обоюдному согласию.