Когда при увольнении не компенсируют отпуск

Споры возникают, когда сотрудник накапливает десятки дней отпуска за несколько лет и рассчитывает получить крупную выплату при увольнении. В таких ситуациях суды выясняют, почему человек не отдыхал.

Если устанавливается, что сотрудник сознательно отказывался уходить в отпуск, суд может признать, что право на отдых он не использовал по собственной воле. В компенсации будет отказано. Примеры подобных решений, по словам члена комитета Госдумы по труду и соцполитике Екатерины Стенякиной, уже есть.

Депутат напомнила, что перенос отпуска на следующий год допускается только в исключительных случаях, при этом отгулять накопленные дни нужно в течение последующих 12 месяцев. Трудовой кодекс также запрещает не предоставлять отпуск два года подряд.

Работодатели обязаны следить за графиками отпусков: за нарушения в этой сфере предусмотрены штрафы, которые для юридических лиц могут достигать 50–70 тысяч рублей, заключила Стенякина.