Работа в отпуске становится все более распространенной практикой в России

Работа в отпуске становится все более распространенной практикой в России. За последние три года трудиться во время длительного отдыха приходилось каждому второму сотруднику. Это результаты опроса сервиса «Авито Работа». 25% респондентов сообщили, что с 2021 года возвращались к своим обязанностям в отпуске один-два раза, а 10% — более четырех раз. При этом удаленно в рабочих процессах готовы участвовать больше половины россиян: при необходимости они принимают звонки и отвечают на сообщения коллег. Однако более молодые сотрудники делают это куда реже.

Почти 70% участников опроса «Авито Работа» признаются, что и сами беспокоят коллег, находящихся в отпуске. Подобная проблема есть во многих российских компаниях, причина — в недостаточно развитой корпоративной культуре, считает гендиректор кадрового агентства ProPersonnel Татьяна Долякова:

«У нас работодатель всегда хотел бы, чтобы сотрудники были включены, вовлечены в процесс и даже в отпуске отвечали бы на письма или хотя бы проверяли почту. И на самом деле наши работники и, правда, очень ответственные и вовлеченные.

То есть мы, например, сталкивались с сотрудниками из Индии, и они в принципе не проверяют почту после семи часов вечера или в выходные дни. Если говорить про поколение Z, то его представители не готовы столько времени тратить на работу. Молодежь точно меньше трудится, хочет большую зарплату и заниматься не только работой, но и по-другому проводить время.

Вместе с тем, я бы сказала, что работать из отпуска все-таки не стоит, и это на самом деле выгорание, сотрудники не отдыхают, не могут переключиться. Кроме того, это плохо влияет на семейные отношения, что важно.

Другое дело, что особенно в высокий сезон, как сейчас, рекомендовано хотя бы проверять почту и проверять, что нет каких-то суперсрочных, важных дел, остальное можно и делегировать. Наверное, проблема российских специалистов в том, что как системы нет опыта делегирования своих задач и даже передачи дел, когда люди уходят в отпуск».

Работодатель, согласно Трудовому кодексу, не имеет право прерывать отпуск сотрудника. Сделать это руководитель может только, получив письменное согласие от подчиненного.

Ульяна Горелова