«Главные специалисты для рынка труда — квалифицированные рабочие»

Глава Минтруда Антон Котяков о перспективах спроса на кадры в РФ.

Российский рынок труда за последние несколько лет кардинально изменился: он стал «рынком соискателя» и работодателям теперь приходится активно конкурировать за кадры. «Ъ» поговорил с министром труда и социальной защиты Антоном Котяковым о том, какие ресурсы занятости сейчас доступны компаниям, что за функции теперь могут выполнять государственные службы занятости и как российский рынок труда будет развиваться до 2030 года.

— Основные тренды сохранятся. Главные специалисты для рынка труда — квалифицированные рабочие. Очень долго среднее профобразование оставалось непрестижным. Молодежь не приходила в эти профессии, средний возраст сварщика 6-го разряда, фрезеровщика, мастера участка или начальника цеха полз вверх. Сейчас надо это наверстывать. В горизонте пяти лет 70% дополнительной кадровой потребности, включая замещение выходящих на пенсию, — это грамотные, хорошо обученные «синие воротнички». Рабочие профессии уже сегодня хорошо оплачиваются, особенно при наличии некоторого опыта. И этот тренд сохранится.

Очень востребованы IT-специалисты. Видим рост числа представителей этой профессии буквально внутри каждой отрасли. Традиционно считается, что специалисты цифровых профессий — молодые люди. Но в эту пятилетку мы уже начнем сталкиваться с тем, что IT-специалисты тоже выходят на пенсию. Это все еще молодая профессия, но уже и тут потихоньку формируется замещающая потребность. Так, дополнительно к числу занятых в этой сфере за пять лет предстоит подготовить еще 102 тыс. программистов и аналитиков программного обеспечения. И треть из них нужны как раз с учетом выхода на пенсию тех, кто трудится сейчас. В других отраслях соотношение потребности под новые рабочие места и замещение уже действующих сотрудников несколько иное.