Суть вахтового метода, его особенности и недостатки. Примеры в России.
Вахтовый метод является формой труда, когда работники имеют определенное место проживания вне своего дома. Их возвращение при этом в собственное жилье невозможно. До 1917 года, то есть когда Россия была еще империей - это называли отходничеством.
Применяется такой трудовой процесс, когда место работы находится на достаточно весомом расстоянии от постоянного проживания работника, в необжитых или отдаленных областях, где имеются природные условия пригодные лишь для производственной деятельности. Конкретно в России такой метод получил распространение в малозаселенных местностях или тех, до которых трудно добраться, например, районы Крайнего Севера - Камчатский край, Сахалинская область и тому подобное, ведь обеспечить постоянное проживание там почти невозможно. Часто это места, где находятся месторождения ископаемых. Плюсом метода является то, что работодатель обязан оплатить дорогу до места сбора и непосредственно проживание. В некоторых случаях, но уже по усмотрению начальства, оплачивается и проезд от места жительства до места сбора.
Вахтовый метод регулируется законодательно, специальной главой Трудового кодекса РФ под номером 47, статьи с 297 по 302.
Распространение данного графика работы началось с девяностых годов и резко приобрело популярность во многих регионах, так как произошел резкий спад уровня производства, массовые банкротства предприятий и множественные увольнения. Работа по такому методу позволила немного компенсировать сложившуюся трудную социальную и экономическую ситуацию в стране. Ведь отдаленные точки являлись более финансово успешными, в основном в плане строительной отрасли. На данный момент, в наиболее отдаленных и непригодных для постоянного проживания городах, число работающих вахтовым методом составляет вплоть до девяноста процентов. Также, спросом пользуется работа в Москве и приближенной области, Санкт-Петербурге и других локальных столицах, например, Новосибирске или Екатеринбурге, ведь заработные платы в таких городах намного привлекательнее для работников многих отраслей, чем на малой родине.
Графики работы достаточно разнообразны. Наиболее популярным среди сотрудников является "15 на 15", то есть чередование такого количества дней работы и отдыха. Но применим и ассиметричный график работы, например, два месяца работы и один месяц отдыха, и даже вплоть до пяти месяцев работы чередующихся с 1,1 месяцем отдыха. Ведь постоянные переезды неудобны и работнику и работодателю. Но законодательно длительность вахты не должна быть более трех месяцев, во избежание переработок. Также, продолжительность непосредственно смены не должна быть дольше 12 часов, отдых между сменами также не менее 12 часов. Время еженедельного отдыха не должно быть меньше суток. А часы отдыха, которые не были использованы сотрудником, должны предоставляться позже в суммированном виде, то есть как дополнительный полностью свободный от работы день.
Что насчет заработной платы, самый интересующий всех работников вопрос. Здесь система начислений зависит непосредственно от типа выполняемой сотрудником работы. Сдельщики получают за объем сделанной работы, с учетом норм и установленных расценок. Повременщики - обеспечены выплатами за отработанные часы, с учетом тарифов, ставок и разрядок, присвоенных им в процессе работы. Работники, осуществляющие линейное руководство на участке, получают оплату за отработанные часы, учитывая установленный оклад за месяц. А специалисты других типов за фактически отработанные смены, то есть календарные дни, с учетом занимаемой должности, а также установленных окладов за месяц.
Место проживания вахтовиков - специально обустроенные для такого типа работы поселения. По закону Трудового кодекса РФ такое место должно соответствовать требованиям прописанным в нем. Обеспечением этого занимается работодатель. Список требований небольшой, в первую очередь это наличие электричества, газа, воды и отопительных конструкций Также, должна быть обеспечена связь с внешним миром - интернет, мобильная связь, радио и почтовые отправления. Естественно не обойтись без медицинского и санитарно-гигиенического обслуживания, а также культурного и торгово-бытового. Должна обеспечиваться уборка помещений и территории. Ну и возможность добраться до месторасположения, подъездные пути, посадочные площадки и тому подобное.
Но у вахтового метода есть и недостатки. К ним относятся тяжелые условия труда и проживания, зачастую высокий травматизм сотрудников, частый распад семей из-за социального дистанцирования, ограниченное количество прав, сопровождающееся социальной незащищенностью, а также - консервация текущего состояния поселков и малых городов, являющихся местом работы вахтовиков.
313