Трудный возраст: как увольняют пожилых россиян
Компании безнаказанно увольняют сотрудников предпенсионного возраста. Хотя за это ввели уголовную ответственность, ни одно дело не дошло до суда. В трудовую инспекцию поступают сотни жалоб, но добиться справедливости специалисты старше 50 лет не могут. Как люди пытаются сохранить работу и на какие ухищрения идут ради новой.
Татьяну Н. (имя изменено) уволили в прошлом году из-за пенсионного возраста."Я много лет проработала бухгалтером на агрокомплексе в Ленинградской области. Когда исполнилось 55, руководство предложило уйти по собственному желанию. Прямо в глаза сказали: пора дать дорогу молодым. Два месяца я переубеждала начальство — ничего не вышло", — вспоминает она.
"Людьми движет страх, — поясняет президент ассоциации "Юристы за трудовые права" Юлия Островская. — Боятся, что никуда не устроятся. Были случаи, когда мы размещали материалы о таких нарушениях законодательства и люди просили убрать их из интернета".
Многие россияне ищут справедливости в контролирующих органах. Так, за первые девять месяцев года в Федеральную службу труда и занятости (Роструд) поступило около 900 обращений работников предпенсионного возраста.
Уголовка — не помеха
Однако, по данным Верховного суда, ни одно уголовное дело по этой статье с тех пор не рассматривалось.
Вывели за штат
Чтобы не увольнять пожилых работников с нарушением закона, чаще всего проводят формальное сокращение штата.
В феврале 2019 года мастер ремонтного цеха МУП "ЖЭС" Н. Никифоров пытался доказать, что его лишили места незаконно — предприятие не имело права расторгать трудовые отношения из-за возраста. Однако Сызранский городской суд счел аргументы недостаточными и постановил: "Истца уволили по сокращению штата, а не в связи с тем, что он достиг предпенсионных лет".
По схожим причинам в марте 2019-го Ставропольский районный суд не восстановил на работе бывшего юрисконсульта "Ставропольресурссервиса" Николая Мельникова — его должность попросту сократили.
"Переговоры упирались в возраст"
Несколько лет назад ликвидатор аварии на Чернобыльской АЭС Сергей Лилишенцев уволился из почти разорившейся строительной фирмы. Тогда ему было 56 лет. Найти новое место в Туле, где живет мужчина, невозможно.
"У меня и большой опыт, и высшее образование, но с трудоустройством не сложилось, — рассказывает Лилишенцев. — Я геодезист и инженер-строитель. Рассылал резюме, и все переговоры упирались в возраст. Причем отказывали не только тульские предприятия, но и по всей стране".
По данным недавнего опроса ФОМ, более половины (53%) россиян осознают: возраст — помеха в поиске хорошей работы.
Большой опрос на тему дискриминации (есть в распоряжении РИА Новости) недавно провела компания по интернет-рекрутменту HeadHunter. Согласно ему, почти половина респондентов старше 45 лет уверены, что главная причина отказов — возраст.
Ответы работодателей коррелируют с мнением соискателей. Треть из них в принципе не рассматривает возрастных кандидатов, еще 17% считают, что немолодые не откликаются на их вакансии. Только 53% компаний готовы изучать такие резюме в числе прочих.
"По ответам работодателей видно: иногда отказ основан лишь на стереотипных представлениях о "возрастных" сотрудниках, иногда — на неудачном опыте найма немолодого человека, который не очень хорошо себя проявил или не адаптировался в коллективе, и это списали на его годы", — делают вывод авторы исследования.
Борьба за работу
HR-консультант Ксения Чачина часто сталкивается с проблемами трудоустройства немолодых кандидатов.
"Рекрутеры во время поиска на профильных сайтах часто ставят ограничение по возрасту: допустим, 25-45 лет, — рассказывает она. — И резюме, например, 46-летнего соискателя даже не попадает в выборку. Я клиентам на этот случай рекомендую делать одно резюме с указанием возраста, а другое — без, хотя и это не дает гарантий рассмотрения".
По словам Чачиной, у ряда работодателей есть стереотип: чем старше человек, тем медленнее он работает и хуже обучается новому. Многие руководители уверены — считая себя самым опытным, такой сотрудник не захочет прислушиваться к критике.
"Недавно был случай: соискательница указала в резюме, что ей 45, хотя на самом деле — 51. Выглядела молодо, все собеседования прошла успешно. Обман вскрылся, когда кадровая служба компании оформляла документы. К сожалению, женщину не взяли. Не самая лучшая идея — начинать трудовые отношения с обмана. Правда, если бы в резюме значился реальный возраст, с ней бы даже не связались", — говорит HR-консультант.
По словам экспертов, юридические механизмы борьбы за трудовые права можно доработать. В то же время практика показывает — проблема и в гибкости работодателей, отказывающих возрастным специалистам.
Компании безнаказанно увольняют сотрудников предпенсионного возраста. Хотя за это ввели уголовную ответственность, ни одно дело не дошло до суда. В трудовую инспекцию поступают сотни жалоб, но добиться справедливости специалисты старше 50 лет не могут. Как люди пытаются сохранить работу и на какие ухищрения идут ради новой.
Татьяну Н. (имя изменено) уволили в прошлом году из-за пенсионного возраста."Я много лет проработала бухгалтером на агрокомплексе в Ленинградской области. Когда исполнилось 55, руководство предложило уйти по собственному желанию. Прямо в глаза сказали: пора дать дорогу молодым. Два месяца я переубеждала начальство — ничего не вышло", — вспоминает она.
"Людьми движет страх, — поясняет президент ассоциации "Юристы за трудовые права" Юлия Островская. — Боятся, что никуда не устроятся. Были случаи, когда мы размещали материалы о таких нарушениях законодательства и люди просили убрать их из интернета".
Многие россияне ищут справедливости в контролирующих органах. Так, за первые девять месяцев года в Федеральную службу труда и занятости (Роструд) поступило около 900 обращений работников предпенсионного возраста.
Уголовка — не помеха
Однако, по данным Верховного суда, ни одно уголовное дело по этой статье с тех пор не рассматривалось.
Вывели за штат
Чтобы не увольнять пожилых работников с нарушением закона, чаще всего проводят формальное сокращение штата.
В феврале 2019 года мастер ремонтного цеха МУП "ЖЭС" Н. Никифоров пытался доказать, что его лишили места незаконно — предприятие не имело права расторгать трудовые отношения из-за возраста. Однако Сызранский городской суд счел аргументы недостаточными и постановил: "Истца уволили по сокращению штата, а не в связи с тем, что он достиг предпенсионных лет".
По схожим причинам в марте 2019-го Ставропольский районный суд не восстановил на работе бывшего юрисконсульта "Ставропольресурссервиса" Николая Мельникова — его должность попросту сократили.
"Переговоры упирались в возраст"
Несколько лет назад ликвидатор аварии на Чернобыльской АЭС Сергей Лилишенцев уволился из почти разорившейся строительной фирмы. Тогда ему было 56 лет. Найти новое место в Туле, где живет мужчина, невозможно.
"У меня и большой опыт, и высшее образование, но с трудоустройством не сложилось, — рассказывает Лилишенцев. — Я геодезист и инженер-строитель. Рассылал резюме, и все переговоры упирались в возраст. Причем отказывали не только тульские предприятия, но и по всей стране".
По данным недавнего опроса ФОМ, более половины (53%) россиян осознают: возраст — помеха в поиске хорошей работы.
Большой опрос на тему дискриминации (есть в распоряжении РИА Новости) недавно провела компания по интернет-рекрутменту HeadHunter. Согласно ему, почти половина респондентов старше 45 лет уверены, что главная причина отказов — возраст.
Ответы работодателей коррелируют с мнением соискателей. Треть из них в принципе не рассматривает возрастных кандидатов, еще 17% считают, что немолодые не откликаются на их вакансии. Только 53% компаний готовы изучать такие резюме в числе прочих.
"По ответам работодателей видно: иногда отказ основан лишь на стереотипных представлениях о "возрастных" сотрудниках, иногда — на неудачном опыте найма немолодого человека, который не очень хорошо себя проявил или не адаптировался в коллективе, и это списали на его годы", — делают вывод авторы исследования.
Борьба за работу
HR-консультант Ксения Чачина часто сталкивается с проблемами трудоустройства немолодых кандидатов.
"Рекрутеры во время поиска на профильных сайтах часто ставят ограничение по возрасту: допустим, 25-45 лет, — рассказывает она. — И резюме, например, 46-летнего соискателя даже не попадает в выборку. Я клиентам на этот случай рекомендую делать одно резюме с указанием возраста, а другое — без, хотя и это не дает гарантий рассмотрения".
По словам Чачиной, у ряда работодателей есть стереотип: чем старше человек, тем медленнее он работает и хуже обучается новому. Многие руководители уверены — считая себя самым опытным, такой сотрудник не захочет прислушиваться к критике.
"Недавно был случай: соискательница указала в резюме, что ей 45, хотя на самом деле — 51. Выглядела молодо, все собеседования прошла успешно. Обман вскрылся, когда кадровая служба компании оформляла документы. К сожалению, женщину не взяли. Не самая лучшая идея — начинать трудовые отношения с обмана. Правда, если бы в резюме значился реальный возраст, с ней бы даже не связались", — говорит HR-консультант.
По словам экспертов, юридические механизмы борьбы за трудовые права можно доработать. В то же время практика показывает — проблема и в гибкости работодателей, отказывающих возрастным специалистам.