Что думают россияне о равенстве полов в современной России.

Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представляет результаты опроса о том, что думают россияне о равенстве полов в современной России.

Существует много индикаторов гендерного неравенства, но чем и как определяется гендерное равенство – вопрос сложный. Одним из таких показателей является то, как сами граждане оценивают ситуацию с равенством прав и возможностей для обоих полов, чувствуют ли мужчины и женщины, что имеют равные права во всех сферах общественной жизни или нет.  Сегодня большинство россиян считают, что у женщин в современной России столько же прав и возможностей, как и мужчин – 61%. Ситуация в этой сфере становится благополучнее, с 2003 г. показатель вырос на 11 п.п. Одновременно с этим сокращается процент россиян, отмечающих, что у женщин прав и возможностей меньше, чем у мужчин: если в 2003 г. так думали 40%, то в наши дни показатель заметно сократился – 24%. При этом каждый десятый (11%) выбрал вариант «женщины имеют больше прав и возможностей, чем мужчины», эта группа россиян практически не увеличилась (2003 г. – 7%, 2009 г. – 10%).

  • Мужчины и женщины по-разному оценивают ситуацию с гендерным равенством в современной России. Мужчины чаще говорят о наличии у женщин равных с ними прав и возможностей (64% vs. 58% среди женщин), и о том, что у женщин больше прав и возможностей, чем у мужчин (17% vs. 7%). Женщины же, напротив, в два раза чаще говорят о том, что у мужчин в этом вопросе больше привилегий (31% vs. 15% среди мужчин).
  • Еще один дифференцирующий фактор – уровень урбанизированности. Для жителей обеих столиц характерна ориентация на ущемление прав женщин, в 36% случаев они говорят о том, что у женщин в современной России прав и возможностей меньше, это в два раза выше, чем аналогичный показатель среди сельчан – 18%. При этом на селе каждый пятый убежден, что больше прав и возможностей имеют сегодня не мужчины, а женщины (19% vs. 6% среди жителей Москвы и Санкт-Петербурга).

Мужчины и женщины на работе

Гендерное равенство предполагает равные права и равные обязанности мужчин и женщин во всех сферах общества. Однако фактически наличие большего числа возможностей у мужчин или женщин в различных социальных институтах обусловлено рядом исторических, культурных, национальных, религиозных и иных причин. Одним из таких факторов является и общественное мнение, приписывающее определенные неформальные нормы поведения полам. В том числе поэтому представительство женщин в сфере управления остается недостаточным, в обществе до сих пор устойчивы представления о том, что мужчина лучше справляется с функциями руководителя, сегодня так думают 41% россиян, и за последние годы этот показатель увеличился (+ 5 п.п. к 2004 г. и +11.п. к 2007 г.). При этом такую позицию разделяют в равной степени и мужчины, и женщины (43% и 40%), косвенно это подтверждает тезис о том, что гендерное неравенство – это не то, как думают мужчины о женщинах, а то, как думают женщины о себе. Мнение о том, что и мужчины, и женщины в равной степени бывают хорошими руководителями разделяют 47% россиян, то есть каждый второй. Считают женщин более хорошими, чем мужчины, руководителями 7% (-5 п.п. к 2004 г.)

  • Чем старше респонденты, тем чаще они говорят о приоритете руководителя-мужчины (49% среди россиян старше 60 лет, среди 18-24-летних – 32%).

Если представления россиян о роли мужчин и женщин в управлении остаются устойчивыми, то представления о том, кто является лучшим работником, за последние годы изменились в сторону гендерного равенства: сегодня 73% наших сограждан полагают, что представители обоих полов в равной степени могут быть хорошими работниками (+9 п.п. к 2004 г.; +8 п.п. к 2007 г.).  За это время процент россиян, считающих, что женщины более хорошие работники, чем мужчины, сократился на 10 п.п. (2023 г. – 10%, 2004 г. и 2007 г. – по 20%); называют лучшими работниками мужчин 13%, этот показатель не изменился.

… и дома

Семья, воспитание детей и домохозяйство традиционно воспринимаются как «женские» сферы. Однако большинство россиян сегодня считают, что быть хорошим родителем могут как женщины, так и мужчины – 66%, и эта позиция в обществе за последние годы укрепилась (+7 п.п к 2004 г.; +10 п.п. к 2007 г.). В то же время отмечается постепенный уход от восприятия родительства как исключительно женской обязанности, если в 2004-2007 гг. называли женщин лучшими родителями 34-38%, то сегодня таковых стало меньше – 26%. Процент называющих лучшими родителями только мужчин остается минимальным – 2%. 

Ведение домашнего хозяйства также для большей части наших сограждан лишено гендерной окраски – хорошим хозяином в своем доме могут быть представители обоих полов, так считают 60%. Лучшими хозяйками называют женщин 26%, а лучшими хозяевами мужчин 8%.

  • Женщины говорят о себе как о хороших родителях чаще, чем так говорят о них мужчины (33% vs. 19%); также они чаще говорят о себе и как о хороших хозяйках (32% vs. 22%). 

Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представляет результаты опроса о том, что думают россияне о равенстве полов в современной России.

Существует много индикаторов гендерного неравенства, но чем и как определяется гендерное равенство – вопрос сложный. Одним из таких показателей является то, как сами граждане оценивают ситуацию с равенством прав и возможностей для обоих полов, чувствуют ли мужчины и женщины, что имеют равные права во всех сферах общественной жизни или нет.  Сегодня большинство россиян считают, что у женщин в современной России столько же прав и возможностей, как и мужчин – 61%. Ситуация в этой сфере становится благополучнее, с 2003 г. показатель вырос на 11 п.п. Одновременно с этим сокращается процент россиян, отмечающих, что у женщин прав и возможностей меньше, чем у мужчин: если в 2003 г. так думали 40%, то в наши дни показатель заметно сократился – 24%. При этом каждый десятый (11%) выбрал вариант «женщины имеют больше прав и возможностей, чем мужчины», эта группа россиян практически не увеличилась (2003 г. – 7%, 2009 г. – 10%).

  • Мужчины и женщины по-разному оценивают ситуацию с гендерным равенством в современной России. Мужчины чаще говорят о наличии у женщин равных с ними прав и возможностей (64% vs. 58% среди женщин), и о том, что у женщин больше прав и возможностей, чем у мужчин (17% vs. 7%). Женщины же, напротив, в два раза чаще говорят о том, что у мужчин в этом вопросе больше привилегий (31% vs. 15% среди мужчин).
  • Еще один дифференцирующий фактор – уровень урбанизированности. Для жителей обеих столиц характерна ориентация на ущемление прав женщин, в 36% случаев они говорят о том, что у женщин в современной России прав и возможностей меньше, это в два раза выше, чем аналогичный показатель среди сельчан – 18%. При этом на селе каждый пятый убежден, что больше прав и возможностей имеют сегодня не мужчины, а женщины (19% vs. 6% среди жителей Москвы и Санкт-Петербурга).

Мужчины и женщины на работе

Гендерное равенство предполагает равные права и равные обязанности мужчин и женщин во всех сферах общества. Однако фактически наличие большего числа возможностей у мужчин или женщин в различных социальных институтах обусловлено рядом исторических, культурных, национальных, религиозных и иных причин. Одним из таких факторов является и общественное мнение, приписывающее определенные неформальные нормы поведения полам. В том числе поэтому представительство женщин в сфере управления остается недостаточным, в обществе до сих пор устойчивы представления о том, что мужчина лучше справляется с функциями руководителя, сегодня так думают 41% россиян, и за последние годы этот показатель увеличился (+ 5 п.п. к 2004 г. и +11.п. к 2007 г.). При этом такую позицию разделяют в равной степени и мужчины, и женщины (43% и 40%), косвенно это подтверждает тезис о том, что гендерное неравенство – это не то, как думают мужчины о женщинах, а то, как думают женщины о себе. Мнение о том, что и мужчины, и женщины в равной степени бывают хорошими руководителями разделяют 47% россиян, то есть каждый второй. Считают женщин более хорошими, чем мужчины, руководителями 7% (-5 п.п. к 2004 г.)

  • Чем старше респонденты, тем чаще они говорят о приоритете руководителя-мужчины (49% среди россиян старше 60 лет, среди 18-24-летних – 32%).

Если представления россиян о роли мужчин и женщин в управлении остаются устойчивыми, то представления о том, кто является лучшим работником, за последние годы изменились в сторону гендерного равенства: сегодня 73% наших сограждан полагают, что представители обоих полов в равной степени могут быть хорошими работниками (+9 п.п. к 2004 г.; +8 п.п. к 2007 г.).  За это время процент россиян, считающих, что женщины более хорошие работники, чем мужчины, сократился на 10 п.п. (2023 г. – 10%, 2004 г. и 2007 г. – по 20%); называют лучшими работниками мужчин 13%, этот показатель не изменился.

… и дома

Семья, воспитание детей и домохозяйство традиционно воспринимаются как «женские» сферы. Однако большинство россиян сегодня считают, что быть хорошим родителем могут как женщины, так и мужчины – 66%, и эта позиция в обществе за последние годы укрепилась (+7 п.п к 2004 г.; +10 п.п. к 2007 г.). В то же время отмечается постепенный уход от восприятия родительства как исключительно женской обязанности, если в 2004-2007 гг. называли женщин лучшими родителями 34-38%, то сегодня таковых стало меньше – 26%. Процент называющих лучшими родителями только мужчин остается минимальным – 2%. 

Ведение домашнего хозяйства также для большей части наших сограждан лишено гендерной окраски – хорошим хозяином в своем доме могут быть представители обоих полов, так считают 60%. Лучшими хозяйками называют женщин 26%, а лучшими хозяевами мужчин 8%.

  • Женщины говорят о себе как о хороших родителях чаще, чем так говорят о них мужчины (33% vs. 19%); также они чаще говорят о себе и как о хороших хозяйках (32% vs. 22%). 
Автор: https://wciom.ru
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
Нажимая кнопку «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с условиями пользовательского соглашения
ЗАЧЕМ НУЖНА РЕГИСТРАЦИЯ?
Нажимая кнопку «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с условиями пользовательского соглашения
ЗАЧЕМ НУЖНА РЕГИСТРАЦИЯ?
Добавление техники

Для добавления техники в первую очередь необходимо связаться с нашим менеджером для согласования деталей процесса добавления информации. Оставьте ваши данные, и мы свяжемся с Вами.