2018 – год оптимизации структуры и повышения эффективности в горной и металлургической отрасли.

В 2018-м производственные компании были сосредоточены на оптимизации своей структуры и повышении эффективности. Работодатели предъявляют высокие требования к образованию кандидатов – качеству и соответствию требованиям позиций.

В 2018 году 2/3 респондентов – 69 % – задумывались о смене работы в последние 12 месяцев. Основные причины, которые называют респонденты, – это неудовлетворенность текущим финансовым положением (37 %), отсутствие возможностей для профессионального роста (15 %) и невозможность карьерного роста (13 %). В будущем тенденция сохранится, т. к. 68 % респондентов собираются искать работу в ближайшее время, а из них 27 % занимаются активным поиском уже сейчас.

Одна из основных тенденций, которая прослеживается уже не первый год и будет только обостряться в ближайшем будущем, – нехватка квалифицированных профессионалов. Более трети работодателей – 38 % – считают, что на рынке очень не хватает квалифицированного персонала. Почти половина – 46 % – компаний заявляют, что им недостает квалифицированных кадров для редких или новых функций, и только 16 % организаций считают, что на рынке достаточно квалицированных кандидатов. Нехватка профессионалов может возникать из-за того, что не все еще умеют быстро адаптироваться к изменениям и проявлять максимальную гибкость. В настоящее время каждый специалист должен фокусироваться на своей профессиональной уникальности и постоянно самосовершенствоваться в новых технологиях.

56 % работодателей увеличили свой штат в 2018 году: из них 40 % расширили штат от 1 до 10 %, 11 % – на 11–25 % и еще 4 % компаний – на 25 % и более. 48 % организаций утверждают, что текучесть кадров у них не изменилась, т. е. осталась на прежнем уровне по сравнению с 2017 годом.

81 % респондентов хотят работать по гибкому графику. Это еще на 4 % больше, чем в прошлом году. 73 % привлекает возможность выбирать удобные часы работы, 71 % хотели бы работать из дома какое-то время или хотя бы один день в неделю, а еще 14 % респондентов желают работать неполный рабочий день. Многие работодатели готовы идти навстречу своим сотрудникам. Половина компаний – ровно 50 % – готовы предоставить различные возможности гибкого графика. Из них почти все – 95 % – предлагают гибкий график и право выбирать часы работы, 67 % не против удаленной работы, а еще 30 % согласны на неполный рабочий день.

В 2018-м производственные компании были сосредоточены на оптимизации своей структуры и повышении эффективности. Работодатели предъявляют высокие требования к образованию кандидатов – качеству и соответствию требованиям позиций.

В 2018 году 2/3 респондентов – 69 % – задумывались о смене работы в последние 12 месяцев. Основные причины, которые называют респонденты, – это неудовлетворенность текущим финансовым положением (37 %), отсутствие возможностей для профессионального роста (15 %) и невозможность карьерного роста (13 %). В будущем тенденция сохранится, т. к. 68 % респондентов собираются искать работу в ближайшее время, а из них 27 % занимаются активным поиском уже сейчас.

Одна из основных тенденций, которая прослеживается уже не первый год и будет только обостряться в ближайшем будущем, – нехватка квалифицированных профессионалов. Более трети работодателей – 38 % – считают, что на рынке очень не хватает квалифицированного персонала. Почти половина – 46 % – компаний заявляют, что им недостает квалифицированных кадров для редких или новых функций, и только 16 % организаций считают, что на рынке достаточно квалицированных кандидатов. Нехватка профессионалов может возникать из-за того, что не все еще умеют быстро адаптироваться к изменениям и проявлять максимальную гибкость. В настоящее время каждый специалист должен фокусироваться на своей профессиональной уникальности и постоянно самосовершенствоваться в новых технологиях.

56 % работодателей увеличили свой штат в 2018 году: из них 40 % расширили штат от 1 до 10 %, 11 % – на 11–25 % и еще 4 % компаний – на 25 % и более. 48 % организаций утверждают, что текучесть кадров у них не изменилась, т. е. осталась на прежнем уровне по сравнению с 2017 годом.

81 % респондентов хотят работать по гибкому графику. Это еще на 4 % больше, чем в прошлом году. 73 % привлекает возможность выбирать удобные часы работы, 71 % хотели бы работать из дома какое-то время или хотя бы один день в неделю, а еще 14 % респондентов желают работать неполный рабочий день. Многие работодатели готовы идти навстречу своим сотрудникам. Половина компаний – ровно 50 % – готовы предоставить различные возможности гибкого графика. Из них почти все – 95 % – предлагают гибкий график и право выбирать часы работы, 67 % не против удаленной работы, а еще 30 % согласны на неполный рабочий день.