Работодатели стали сталкиваться с нехваткой массового персонала
Сегодня рынок труда чаще всего сталкивается в проблемой нехватки массового персонала. Наиболее остро данная проблема себя проявила во время пандемии, потому что именно на этот момент пришелся наибольший спрос на курьеров и водителей, которые могли бы заниматься доставкой, однако необходимых специалистов было мало.
С чем это было связано? Специалисты HR отмечают, что чаще всего проблема в низком уровне заработной платы, об это сообщили 46% опрошенных. Всего же в исследовании приняли участие более 700 представителей российских компаний из всех регионов страны.
Непривлекательные условия труда в качестве причины обозначили 41% респондентов, а 40% сообщили, что нет на рынке специалистов, которые бы имели необходимый уровень образования и навыки. Кстати, получили необходимые знания возможно на курсах повышения квалификации. СНТА предлагает обучение в дистанционном формате, благодаря чему можно эффективно совмещать получение новых навыков и текущую работу.
Другая распространенная причина заключается в непрестижности профессии. Об этом сообщили 35%. Отсутствие профессионального роста обозначили 14%, а 9% отметили, что нехватка связана со снижением числа трудовых мигрантов.
Кроме того, участники исследования составили рейтинг самых дефицитных массовых профессий:
-
продавцы - 23%;
-
слесари - 21%;
-
разнорабочие - 21%;
-
водители - 19%;
-
грузчики - 15%;
-
электрики - 14%;
-
кассиры и уборщики - по 11%;
-
сантехники, курьеры, сборщики заказов - по 9%;
-
бармены и официанты, строители - по 6%.